倡导卫生公平
对所有

消除障碍,让每个人都能享受充实、健康的生活

持等号的女人

美国心脏协会2024年的目标

每个人都应有机会过上充实、健康的生活. As 卫生公平的捍卫者, by 2024, 美国心脏协会将促进所有人的心血管健康, 包括确定和消除妨碍获得保健和提高保健质量的障碍.

履行我们的承诺

我们已承诺采取10项大胆行动,消除妨碍健康公平的障碍——因为所有人都有权享有健康的生活. 在数百万志愿者和支持者的支持下,我们将在2024年实现这些承诺.

卫生公平的迫切需要

2019冠状病毒病期间的家庭互动多年来,我们一直在努力确保每个人都有一个最佳的、刚好的机会保持健康. 但对于许多有色人种和其他因无法控制的社会因素而健康受损的人来说,情况并非如此. 事实上, 在一些资源不足的地区,人们的预期寿命比几英里外的邻居要短. 在偏远的农村地区,人们的心脏病和中风死亡率要高得多.

新型冠状病毒肺炎揭示了这些不可接受的健康差距,并使问题进一步恶化. 大流行和经济困难不成比例地损害了布莱克的健康, 拉丁裔和美国原住民. 因此,我们的2024年影响目标肯定了我们的重点是查明和消除妨碍卫生公平的障碍.

人类的人数

我们努力实现卫生公平的原因很简单:生命危在旦夕. 当人们无法获得优质护理、营养食品和其他基本保健需求时,他们就会受苦. 如果没有机会享受充实、健康的生活,人们往往会病得更重,死得更早. 

消除妨碍卫生公平的障碍 

健康的社会决定因素

人们在排队领取食物

人们的生活环境受到金钱、权力和资源分配的影响.

结构性种族主义

人们举着停止种族歧视的标志

公共政策体系, 制度的实践, 文化表象和规范使种族不平等永久化.

对农村健康的威胁

农村卫生院关闭

地理和资源方面的挑战导致卫生和保健方面的差距.

近距离观察社区影响

 

美国农村地区的人们因心脏病和中风而面临更高的死亡率, 预期寿命较低,孕产妇死亡率较高. 我们致力于改变这种状况. 这段视频突出了西弗吉尼亚州的独特问题,以及我们在全国各地农村社区投资的一些解决方案.
社会影响的力量| 健康不是从医生的办公室开始的. 美国心脏协会的社会影响基金正在通过支持项目来帮助缩小这一差距,这些项目可以改变社区,改善每个人的生活.

我们的承诺

我们认为,每个人都有机会过上充实、健康的生活

作为卫生公平的倡导者,我们致力于促进所有人的心血管健康. 当人们生病时,我们不会袖手旁观.

我们将促进所有人的心血管健康. 我们不会坐视人民受苦. 我们不会看着人们生病,英年早逝,挣扎. 我们不能容忍结构性种族主义, 或者是许多社会因素都对城乡居民的健康造成了伤害.

我们正在采取大胆的行动——我们称之为我们的10项承诺——消除健康的障碍. 作为一个近100年来一直致力于拯救和改善人们生活的组织, 我们以前也面临过紧急的卫生危机. 现在, 依靠我们数百万志愿者的力量, 支持者, 合作伙伴和合作者, 在这个独特的历史时刻,我们迫切地加倍努力. 以下是我们正在作出的通过科学消除卫生公平障碍的承诺, 社区投资, 改善保健服务的获得和质量, 倡导变革等等.

1 投资 1亿美元用于新的研究项目和赠款,侧重于以科学为基础解决卫生不平等和结构性种族主义问题. 我们还将通过拨款,为科学和医学领域代表性不足的种族和民族群体扩大多样性研究机会, 阻止程序, 以及HBCU和授权为学者服务项目.
2 投资 以社区主导的解决方案解决卫生不平等和结构性种族主义. 具体地说, 我们将筹集和投资至少1亿美元,通过我们的社会影响基金,在社区一级消除阻碍卫生公平的障碍, 伯纳德J. 泰森影响基金,以及我们的社区活动,包括健康儿童之声.
3 改善 资源不足人口和农村社区居民获得保健服务的机会和质量, 作为我们50个州扩大医疗补助计划的一部分. 我们还将投入我们的宣传和社区资源,在所有缺乏扩大准入的州确保这种覆盖.
4 利用 我们的宣传, 科学和365bet体育在线投注媒体企业反对那些针对弱势社区个人的不健康产品,包括含糖饮料和带有上瘾味道和薄荷醇的烟草产品(包括电子烟).
5 发射, 与美国合作.S. 卫生与公众服务部(HHS), 一项价值1.21亿美元的全国高血压计划,旨在解决黑人心血管健康状况不佳的主要根源, 拉美裔, 和当地社区, 由联邦政府资助. 根据这一伙伴关系,我们将与美国卫生与公众服务部合作,支持选定的卫生资源与服务管理局(HRSA)资助的卫生中心和相关社区. 共同目标是提高这些中心提供的护理质量, 向提供者和临床医生提供循证教育, 并对患者进行有效控制高血压的培训. 美国心脏协会还将利用和扩大其在联邦合格医疗中心(FQHC)现有的高血压项目。.
6 使用 我们广泛的临床注册项目,以获取数据和创造新的科学知识的健康影响的社会决定因素的健康和卫生保健质量差异的种族和民族群体, 并通过我们的质量改进项目定期报告这些数据.
7 合作 与我们的CEO圆桌会议架构师 路线图、概念框架和相关工具 让雇主查明并废除工作场所助长结构性种族主义和卫生不平等的做法和政策, 所有这些都是基于美国心脏协会总统行动咨询呼吁:结构性种族主义是健康差距的根本驱动因素.
8 创建 一个面向临床医生的数字化学习平台, 卫生专业人员, 以及在提供卫生保健方面扭转结构性种族主义和改善卫生公平性问题的课程的科学家, 以及科学及临床工作人员的专业发展课程. 在我们的科学会议中,我们将继续推动演讲者和评论员的多样化.
9 提升 我们科学期刊的焦点, 包括循环和中风, 上的差异, 反种族主义, 卫生公平, 社区参与/基于社区的参与性研究和实施科学. 我们将确保这些主题优先出版, 我们将评估我们期刊中作者的多样性, 包括编辑的评论.
10 增加 我们员工的多样性,包括领导层. 我们承诺至少三分之一的招聘岗位由不同类型的人员组成. 我们会减少招聘中的偏见, 发展, 通过提供持续的学习和发展经验来提高和保留不同的同事, 利用我们的行为和综合面试系统, 整合行业领先平台,并与不同的联盟伙伴合作.